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江西省中寧建筑工程有限公司

告全體員工書 

公司全體員工：

    我們已進入競爭最為激烈、國家調(diào)控越來越嚴格的市場環(huán)境，新的資質(zhì)標準、四庫一平臺和即將實行的營改征稅務體制改革。

大家應更清醒認識到內(nèi)、外環(huán)境給我們的巨大壓力和挑戰(zhàn)。

自2015年以來，公司為了長遠發(fā)展，系統(tǒng)性地進行了一系列內(nèi)部管理機制、人才培育的變革。其目的就是為了提升企業(yè)和員工的競爭活力，適應外部這種壓力和挑戰(zhàn)，構(gòu)筑面向未來可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)基石。

建立合理、有序的工作流程和運作體系，只是企業(yè)治理的開始，更多的，要靠每一位員工自覺、主動的去執(zhí)行和擔當。公司于2016年出臺了各級員工績效考核管理辦法和員工激勵改革，通過績效考核強化運營管理和提升個人能力，保證各項工作落到實處且年度總目標達成。這次改革，受益最大的，是那些有奮斗精神，勇于承擔責任、沖鋒在前做出貢獻的員工。

公司始終認為，努力工作、認真負責的員工是公司的財富！

今天，試問一下自己：

在企業(yè)里面，我是閑人嗎？我養(yǎng)活了自己嗎？我為公司帶來了什么？創(chuàng)造了多少價值？

請不要在青春的年齡徘徊和浪費時間，只有你的突破才能帶給你和你的家人更多的幸福和快樂！請在績效考核表上主動的寫下目標數(shù)值，那是未來的起點！

奔跑吧！

江西省中寧建筑工程有限公司

行政人事部

2016.4.12

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